近日，澳洲政府公布了一项重磅改革：大家最关注的带薪育儿假，终于迎来调整！

这个改革方案近日正式通过了参议院的表决，这意味着澳洲的父母最长可以享受到26周的带薪育儿假。每周大概是882.75澳元，26周是22932澳元，大约为11万人民币。

澳洲总理Anthony Albanese迫不及待地将这个好消息发布到了社交媒体上，让所有民众了解到，澳洲政府又改革了一项全新福利政策。

根据澳洲政府的预测，每年可能有超过18万澳洲家庭能够从这一项改革中受益。

改革的具体内容：

根据参议院的表决，这项改革并非马上执行，真正完整执行要等到2026年的7月1日。

但是改革的补充协议，让很多人可以提前享受改革的部分福利政策。

2023年7月1日以后生育或领养孩子的澳洲父母，在符合条件的情况下，可以享受最多20周的带薪育儿假。

从2024年7月起，带薪育儿假将增至22周。

从2025年7月起，带薪育儿假将增至24周。

从2026年7月起，带薪育儿假将增至26周。

带薪育儿假，很多企业或许会因此背负上更多压力，特别是小型企业，在负担能力有限的情况下，有专家担忧小型企业会减少雇佣女性...

对此政府也给出回应，此前，参议员David Pocock和参议员Lambie与联邦政府达成协议，承诺投入1000万澳元用以弥补小企业在安排带薪育儿假时产生的行政成本。

也就是说，政府已经考虑到了企业的承受能力，并且提前给出了应对方式！

父母都可享受，哪些人可以领？

不只是带薪育儿假延长到26周这么简单，这一次改革中，对于育儿假有了更多规定。

比如说，带薪育儿假除了针对母亲外，还可以是父母通用的。

从 2026 年开始，如果男性和女性愿意的话，他们将可以同时获得4个星期的带薪育儿假，这也是政府考虑到照顾产妇和新生儿的真实需求。

只能说这一次工党政府针对带薪育儿假的调整非常人性化。

不过这给带薪育儿假也有一定门槛。并不是谁都可以享受的。

带薪育儿假收入门槛

如果父母双方的总收入低于35万澳元，则可享受20周带薪育儿假（到2026年7月将增至26周）。然后从今年开始逐年增加两周，一直到2026年的7月份，带薪育儿假延长至26周。

但是，如果收入总和超过这一数字，但其中一方收入低于168,865澳元，则收入较低者可获得大部分带薪育儿假。

单亲父母的收入必须低于168865澳元，才有资格享受带薪育儿假。

有收入门槛限制也好理解，如果之前收入颇高，意味着有充足的资金储备用于生产和育儿。而且高薪职业的带薪育儿假也会消耗更多成本。

但是针对中低收入者，带薪育儿假绝对是最大福音，不仅减轻了家庭的压力，也给予他们更多时间陪伴孩子。

这就是澳洲福利政策的人性化特点！

除了带薪产假延长，还将增加发放养老公积金

另外根据澳洲广播公司3月初消息，从2025年7月开始，享受澳政府发放的带薪产假（paid parental leave，PPL）福利金的父母不仅会获得带薪育儿假，而且还能获得额外的养老退休金（superannuation）。

一直以来，人们都呼吁政府在带薪产假福利金的基础上再提供退休金，以确保女性的退休金不会因为生孩子而受到影响。

联邦财政部对2020年退休收入的审查发现，退休收入存在性别差距的主要原因是女性在职业生涯中的收入低于男性，因此影响到了女性的养老退休金金额。

在2019年大选之前，工党曾承诺将养老公积金纳入政府带薪产假福利金，但在2022年的联邦选举中，该党以成本过高为由放弃了这一提议。根据工党这份最新计划，新生儿父母的养老公积金将按照带薪产假福利金的12%计算。

实施这一计划的总预算成本尚不清楚。但根据前政府委托进行的一项审查，如果每年有17.8万人领取18周的政府带薪产假福利金，在此基础上再发放养老公积金的话，每年政府将支出约两亿澳元。

联盟党表示原则上支持该政策，但在做出最终决定之前将“审查该提案的细节”。

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