在英国，生育法规定女性可享受最多长达52周的产假，其中39个星期是带薪的，后面的13个星期是无薪的，这让其他国家的女性都艳羡不已。相关规定如下：

通知期间（notice period）：

雇员可于预产期前11周起任何时间开始请休产假，但必须在预产期前15周之前告知雇主请产假的日期，如果之后需要更改，须给雇主至少28天之事先通知。

强制产假（compulsory maternity leave）：

雇员于产后必须请休2周的强制产假，这段期间雇主不得让雇员前来上班。

普通产假（ordinary maternity leave）：

共计26周，雇主必须依照法定产假薪给支薪予雇员。雇员必须在预产期前15周之前，连续工作长达26周且其薪资达到最低“国家保险”(national insurance)标准才符合领取“法定产假支薪” (Statutory Maternity Pay, SMP) 之资格。依据“法定产假支薪”(Statutory Maternity Pay, SMP)之标准，前6周为月薪90%，接下来的33周则根据“产假支付标准”（standard rate SMP）来支付，自2013年4月7日起，每周为136.78英镑（或90%之薪资，取较低者）。

额外产假(additional maternity leave)：

预产期前14周之前已服务满26周以上者，可以另休额外产假。额外产假自普通产假结束时开始，最长可达26周。请额外产假者，倘有意提前恢复上班，须给予雇主至少28天之事先通知。雇员请休额外产假期间，雇主无须支付薪资费用。假如女性在产假后不想重返职场，按照规定，必须提前告知雇主，但不必全额退还法定产假工资（一般只退还两个月的薪水）。

加强产假支薪(Enhanced Maternity Pay)：

不少公司可以为服务到一定期限（比如1年以上）的员工提供在额外产假期间的工资，叫Enhanced Maternity Pay。比如某跨国投资银行为在公司就职超过1年的怀孕生产的女员工提供39周全薪＋13周的90%薪，所以你不休一年白不休啊，年假照样累积，工资基本照拿！当然一般单位没有这么好福利。通常有13周90%薪，26周SMP就很好了。

男方产假(paternity leave)：

男方在婴儿出生前15周时或在收到通知确定收养的那周，已连续为雇主服务26周者，可以选择享受1周(收养)或2周(出生)连续的带薪男方产假（不可分开使用），休假应在婴儿初生或收养后56天内。

子女照顾假(parental leave)：

服务满1年者，生产或领养子女后，得为每一名子女请休总数最多不超过18周的照顾假（不支薪），并应于新生子女5岁生日前（或领养之头5年，或领养时被领养者再5年内将届满18岁前，或残障子女18岁前）使用。

每年可为每位子女请休4周照顾假，并应在3周前通知雇主。雇主可以业务因素请雇员延迟6个月以内休照顾假。如果雇员要求于休完产假后接着休照顾假者，雇主不得拒绝。

有一些单位提供支薪的子女照顾假，一年最多5天，算在特殊假期（Special Leave）里，包括子女照顾、搬家、参加考试、校董活动，法庭陪审等。

紧急儿童看护福利(Emergency Childcare)：

这个只有少数比较大型的跨国公司才有的福利。一般可以在一年内为孩子请专业机构提供总计100小时的紧急儿童看护（比如保姆或指定的品牌幼儿园）。每次使用不能连续超过3天（要不就不叫紧急了）。可以用来应付比如本身孩子所在的幼儿园或托管人放假期间，孩子生病康复期间（但父母都有无法挪开的事务）等等。具体请向你所在单位HR咨询。

其他福利：

如果你不符合申请Statutory Maternity， 你还有可能申请Maternity Allowance。更多信息可访问：www.dwp.gov.uk。

怀孕至生完小孩的一年后，妈妈都可以免费拿药和看牙医，通过GP即可拿到申请这项福利的FW8表格。

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