这两天，招聘不得询问妇女婚育情况的消息持续刷屏。大家纷纷为保护职场女性的这一政策拍手叫好。

默契的是，远在大洋彼岸的加拿大，也在默默地为职场女性保驾护航。

众所周知，在加拿大，不仅妈妈可以休产假，当爸爸的也有育儿假！让很多中国奶爸羡慕不已。但让人嫉妒的是还不止如此，新的加拿大育儿福利还要延长育儿假。

加拿大家庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos宣布了这项新的加拿大育儿福利计划。

育儿假再增加5-8周！

而这项计划的提出，也是为了促进工作场所的性别平等，鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。

新的计划将于2019年3月17日开始实施，在2019年3月17日或之后出生或被领养的孩子父母将有资格额外获得额外的5周或8周的假期。此福利包括同性父母和领养父母。也就是说，不管你是自己生孩子，还是领养了小孩，都可以享受这一福利。

前提是夫妻双方必须同时申请，共享假期福利。如果夫妻双方不同意分开休假，就无法获得额外多出来的假期。

两种休假方式任你选

选择标准育儿福利假的父母，12个月内可以获得长达40周的假期，比早前的35周多出了5周。

选择延长育儿福利假的父母，18个月内可以获得69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。

加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。

如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假！也就是说，如果轮流申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。

但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。

这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相当于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。

在宝宝的人生之初，父亲和母亲一样不可缺席，加拿大育儿假可以说非常走心了！

本来，政府原计划是从2019年6月开始实施，将父母标准育婴假期从目前的35周增加到40周。现在，这实施时间被提前了近3个月，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。

为什么会出台这个新计划？

这项计划旨在让刚有宝宝的父母能够更平等地分担抚养孩子的责任，以促进工作场所的性别平等。

政府数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。

新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。

家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任，也希望能够促进职场性别平等。

加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。

Monsef在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”

看来现在大家都开始真正地理解女性，意识到了妈妈的不容易，开始从政策上去保护职场女性了。

当然如果你有生育或者领养的计划，那么2019年3月17日之后再好不过啦！