澳洲带薪产假或增至20周,一般女性可多领$1300津贴!
海外移民2016-11-241998人阅读

要问世界上最辛苦的“职业”是什么

那肯定是怀胎十月不辞辛劳的妈妈们

她们不仅承受着身体的痛苦

孩子出生后的经济压力也是剧增

毕竟现在的妈妈都是“一人多职”

既要做好当妈妈的准备

又要有一份稳定的事业才能保证孩子的生活质量

 

 

澳洲政府计划将新手妈妈的带薪育儿假增加至20周(从18岁)。一般女性可因此多领1300元补贴。这将对绝大多数职业女性有利!

 

 

2011年,劳工部将最低工资的18周作为母亲带薪休假的标准,同时允许雇主补贴父母权利,使妈妈可以花更多的时间与他们的孩子在一起。

 

 

新的妥协办法意味着政府支付补贴时将会考虑到雇主提供的福利,如果一名职业女性从雇主那里获得了10周的带薪产假,那么她将只能获得10周的政府补贴,总计20周。这笔协议将使中低收入女性的育儿假从18周增至20周,补贴增加到$13,452。相当于每个孩子多领$1346。

 

据估计,根据新计划,约60%的家庭会因为新的政策的实施变得更好,而以前的家庭为47%。

 

 

这项计划不会增加纳税人负担

 

这笔交易仍然可以节省纳税人在6亿至7.5亿美元之间,因为一些公务员将被排除在公共计划之外,政府和工作场所计划的育儿假将有20周的上限。

 

带薪育儿假的支付条件:


A.如果你的产假津贴是由雇主支付的话,你必须满足以下条件:(1)至少为雇主工作12个月或则以上。

(2)产假结束后会继续为该雇主工作。(3)是澳洲企业的员工,且至少要拿8个月的产假津贴。


B.如果你的产假是由政府支付的话,必须满足以下条件:(1)根据PAYG系统,政府会收取15%的税率。

(2)将在产假津贴中扣除Child Support。(3)领津贴期间,不能领取工资。

 

职业女性的育儿假福利有哪些:

 

妥协方案将使澳洲的带薪育儿假从18周增至20周,补贴额同最低周薪。

 

总假期上限为20周,因此女性若从雇主那里获得10周带薪假,将只能获得10周的政府补贴。

 

部分女性最多可领$13,452,相当于多领$1,346。

 

虽然目前还未通过立法,但该措施将于2017年10月1日起实施。

 

原本预测的12亿撙节金额将减少一半或三分之一之间。即可以节省6亿元或更多。

 

根据修订后的提案,9.7万户家庭,或57%的家庭将比目前的带薪育儿假安排更有利。

 

这些母亲主要是低收入者,平均收入为4.2万元,平均收益为1300元。

 

1000户家庭没有改变,这些家庭从雇主那里获得2周育儿假,因此将继续从政府那里获得18周育儿假。

 

根据修订后的提案,近10万或60%的家庭更好或不受影响。

 

只有2%的家庭不再有资格获得政府资助的带薪育儿假。这些家庭已经获得了雇主提供的20周带薪育儿假,这些母亲主要是高收入者,收入中值为6.7万元。

 

修订后的协议仍将通过改变就业测试,为从事危险工作和临时工作的母亲提供更大的育儿假权利。

 

有了这项福利的加持,感觉澳洲妈妈和宝宝真的是太幸福了!

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